MAHKAMAH Agung (MA) perlu membangun sistem manajemen sumber daya manusia (SDM) yang dapat menjamin terlaksananya sistem merit di dunia peradilan. Tahapan seleksi calon hakim yang lebih ketat dan transparan bisa meningkatkan integritas, juga mencegah layanan transaksional.
“Orang-orang terbaik, berintegritas, profesional, dan berprestasi harus memiliki peluang untuk menduduki jabatan strategis, terutama di wilayah yang memiliki risiko tinggi seperti pengadilan di Jakarta,” ujar peneliti Pusat Kajian Antikorupsi (Pukat) Universitas Gadjah Mada (UGM) Zaenur Rohman saat dihubungi Media Indonesia di Jakarta, kemarin.
Dia menambahkan, sistem merit dapat memberikan kesempatan kepada hakim berintegritas untuk menempati jabatan strategis. Misalnya, mereka diberi kepercayaan m....
SHARE THIS
For You
E-Paper
Login