Institut Pariwisata Trisakti Terus Berinovasi

INSTITUT Pariwisata Trisakti terus melakukan inovasi. Kreativitas dan inovasi di lingkungan perguruan tinggi mutlak dilakukan untuk menjawab tantangan di dunia pendidikan. Rektor Institut Pariwisata Trisakti Fetty Asmaniati mengungkapkan perguruan tinggi khususnya swasta saat ini sedang menghadapi tahun yang berat. Banyak kampus mengalami penurunan jumlah mahasiswa.

“Kami bersyukur meskipun sedang dalam kesulitan, (IP Trisakti) hampir mendekati angka 300 mahasiswa baru. Mudah-mudahan nanti di awal Oktober bisa sesuai janji kami yang rencananya 400,” ujar Fetty saat menyampaikan kata sambutan dalam acara pelantikan 37 pejabat struktural periode 2024-2029 di Auditorium IP Trisakti, Jakarta Selatan, kemarin.

Para pejabat yang baru dilantik tersebut akan menempati berbagai jabatan baru mulai dari dekan, kepala program studi S1, S2, dan S3, hingga kepala bagian serta kepala subbagian. Di antaranya ada Dr. Surya Fajar Budiman sebagai Dekan Fakultas Pariwisata, Dr. Amrullah sebagai Dekan Fakultas Vokasi, Dr. Rahmat Ingkadijaya sebagai Kepala Program Studi S3 Pariwisata, dan seterusnya.

Fetty Asmaniati berharap para pejabat baru dapat melaksanakan tugas dengan sebaikbaiknya dan penuh tanggung jawab. Fetty kemudian mengapresiasi program yang baru diluncurkan di IP Trisakti yakni Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL).

RPL adalah pengakuan atas capaian pembelajaran seseorang yang diperoleh dari pendidikan formal, nonformal, informal, dan/atau pengalaman kerja sebagai dasar untuk melanjutkan pendidikan formal dan untuk melakukan penyetaraan dengan kualifikasi tertentu.

“Dengan kepercayaan baik dari alumni maupun nonalumni yang berkiprah di industri pariwisata, mudahmudahan banyak yang ingin menyekolahkan pegawainya di IP Trisakti,” kata Fetty. Pada kesempatan yang sama, Bendahara Pengurus Yayasan Trisakti Lukman Effendi berharap segera ada roadmap 5 tahunan sehingga perjalanan IP Trisakti bisa lebih terukur.

Selain itu ia mengimbau agar institusi dapat membuat peluang untuk selalu memberikan kesempatan kreativitas di bidang masing-masing.

“Kita sebagai pimpinan, pejabat struktural, kita harus membuka peluang untuk selalu memberikan kesempatan untuk kreativitas kepada bawahan kita ....